Bachelor en Administración de Empresas con Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Descripción del Programa
El Bachelor o Licenciatura en Administración de Empresas con Especialización en Gerencia de Recursos Humanos es un innovador programa de formación online con aval norteamericano, proporcionado por Metropolitan International University. Este programa de vanguardia está diseñado para preparar a los futuros líderes en el campo crucial de la gestión del capital humano, combinando los fundamentos sólidos de la administración de empresas con conocimientos especializados en prácticas modernas de recursos humanos. Los estudiantes se sumergen en un currículo multidisciplinario que abarca desde principios de administración y finanzas hasta estrategias avanzadas de contratación, desarrollo de talento, compensación estratégica y gestión de recursos humanos en un contexto global. Este programa proporciona a los estudiantes una perspectiva única en la intersección entre la estrategia empresarial y la gestión efectiva del capital humano, todo desde la comodidad y flexibilidad de una plataforma de aprendizaje online.
- El tiempo mínimo para completar el programa es de 2 años con 5 semestres académicos de 16 semanas cada uno, si el estudiante ha transferido 60 Horas Crédito, o un título de asociado o su equivalente en el extranjero.
A lo largo del programa, los estudiantes participan en proyectos prácticos virtuales y estudios de casos reales, lo que les permite aplicar sus conocimientos en situaciones de recursos humanos del mundo empresarial actual. Además de las habilidades técnicas en RRHH, el programa hace hincapié en el desarrollo de competencias gerenciales cruciales como la toma de decisiones estratégicas, la negociación en contrataciones colectivas, y la ética en la gestión del personal. La naturaleza online del programa permite a los estudiantes interactuar con una comunidad global de aprendices, exponiendo a los participantes a diversas perspectivas sobre prácticas de RRHH y tendencias emergentes en la gestión del talento. Los graduados de este programa estarán excepcionalmente preparados para liderar y gestionar en un panorama de recursos humanos en constante evolución, donde la atracción y retención del talento, la adaptabilidad a los cambios tecnológicos y la gestión de la diversidad juegan un papel cada vez más crucial en el éxito y la competitividad de las organizaciones modernas.
Los estudiantes adquirirán habilidades en:
- Toma de decisiones estratégicas en recursos humanos
- TomaDiseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo
- TomaGestión de recursos humanos en contextos globales y multiculturales
- TomaNegociación y administración de contratos colectivos
- TomaDesarrollo e implementación de estrategias de compensación
- TomaDiseño y ejecución de estrategias efectivas de contratación de personal
Objetivos del Programa
Al término de esta especialización, el alumno será capaz de:
- Formar gerentes integrales en recursos humanos: Desarrollar líderes capaces de gestionar eficientemente el capital humano y alinearlo con los objetivos estratégicos de la organización.
- Fomentar la innovación en prácticas de RRHH: Capacitar a los estudiantes para identificar y aplicar enfoques innovadores en la gestión de recursos humanos que mejoren el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
- Desarrollar habilidades de liderazgo en entornos de RRHH globales: Proporcionar una base sólida en la comprensión y gestión de recursos humanos en contextos internacionales y multiculturales.
- Promover el pensamiento estratégico en la toma de decisiones de RRHH: Estimular la capacidad de análisis y toma de decisiones estratégicas en la resolución de desafíos complejos de recursos humanos.
- Cultivar la ética en la gestión del talento: Inculcar una comprensión profunda de las implicaciones éticas en la gestión de recursos humanos y la importancia de la equidad y diversidad en el lugar de trabajo.
- Cultivar Preparar para el liderazgo en negociaciones laborales: Equipar a los graduados con las habilidades necesarias para manejar eficazmente las negociaciones colectivas y las relaciones laborales.
- Cultivar Fomentar la adaptabilidad en estrategias de compensación: Desarrollar la capacidad de diseñar y adaptar estrategias de compensación que sean competitivas, equitativas y alineadas con los objetivos organizacionales.
- Cultivar Potenciar las competencias en atracción y retención de talento: Desarrollar en los estudiantes la capacidad de crear e implementar estrategias efectivas de contratación y retención de personal en un mercado laboral competitivo y cambiante.
Cursos del Programa
El Programa de Grado puede variar dependiendo del número de créditos transferidos por equivalencia.
El Consejero Académico lo contactará para prepararle su Plan de Grado personalizado.
| CURSOS BASICOS (42.0 Horas Crédito) | ||
| Código | Curso | Cr- Hr |
| BUA 300 | Ética y Responsabilidad Corporativa | 3.0 |
| BUA 340 | Comportamiento Organizacional | 3.0 |
| BUA 350 | Organización de Empresas | 3.0 |
| BUA 360 | Contabilidad | 3.0 |
| BUA 370 | Principios de Economía | 3.0 |
| BUA 480 | Derecho de la Empresa | 3.0 |
| COM 320 | Tecnología de la Comunicación | 3.0 |
| FIN 350 | Finanzas Personales | 3.0 |
| HRM 400 | Gerencia de Recursos Humanos | 3.0 |
| MGT 300 | Principios de la Gerencia | 3.0 |
| MIS 330 | Sistema de Información de Gerencia | 3.0 |
| MKT 300 | Principios del Mercadeo | 3.0 |
| QMB 420 | Liderazgo Gerencial | 3.0 |
| QMB 430 | Planificación Estratégica | 3.0 |
| Total | 42.0 | |
| CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN (18.0 Horas Crédito) | ||
| Código | Curso | Cr-Hr |
| HRM 410 | Retos y Toma de Decisiones en RH | 3.0 |
| HRM 420 | Capacitación y Desarrollo de RH | 3.0 |
| HRM 430 | Gerencia de Recursos Humanos Globales | 3.0 |
| HRM 440 | Contratación Colectiva | 3.0 |
| HRM 450 | Compensación Estratégica | 3.0 |
| HRM 460 | Estrategia de Contratación de Personal | 3.0 |
| Total | 18.0 | |
| Código | Curso | Semanas | Cr-hr |
| Primer Semestre | |||
| BUA 300 | Ética y Responsabilidad Corporativa | 8 | 3 |
| BUA 340 | Comportamiento Organizacional | 3 | |
| BUA 350 | Organización de Empresas | 8 | 3 |
| BUA 360 | Contabilidad | 3 | |
| Total | 16 | 12 | |
| Segundo Semestre | |||
| BUA 370 | Principios de Economía | 8 | 3 |
| BUA 480 | Derecho Empresarial | 3 | |
| COM 320 | Tecnología y Comunicación | 8 | 3 |
| FIN 350 | Finanzas Personal | 3 | |
| Total | 16 | 12 | |
| Tercer Semestre | |||
| HRM 400 | Gerencia de Recursos Humanos | 8 | 3 |
| MGT 300 | Principios de la Gerencia | 3 | |
| MIS 330 | Sistema de Información Gerencial | 8 | 3 |
| MKT 300 | Principios de Mercadeo | 3 | |
| Total | 16 | 12 | |
| Cuarto Semestre | |||
| QMB 420 | Liderazgo Gerencial | 8 | 3 |
| QMB 430 | Planificación Estratégica | 3 | |
| HRM 410 | Retos y Toma de Decisiones en RH | 8 | 3 |
| HRM 420 | Capacitación y Desarrollo de RH | 3 | |
| Total | 16 | 12 | |
| Quinto Semestre | |||
| HRM 430 | Gerencia de Recursos Humanos Globales | 8 | 3 |
| HRM 440 | Contratación Colectiva | 3 | |
| HRM 450 | Compensación Estratégica | 8 | 3 |
| HRM 460 | Estrategia de Contratación de Personal | 3 | |
| Total | 16 | 12 | |
| TOTAL DEL PROGRAMA | 80 | 60 | |